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Ricardo SEMLER

Ricardo Semler

SEMCO

Ricardo SEMLER, chef d’entreprise Brésilien de la société Semco a aboutit  après plus de deux décennies d’innovation sociale permanente, à un  modèle  d’entreprise démocratique unique en son genre. Alors qu’il reprend  en 1980  l’entreprise familiale à 21 ans, il travaille en moyenne dix-huit  heures par jour  jusqu’à ses 25 ans, âge auquel il est victime d’un accident  cardiaque.

 Il prend alors conscience de sa perte de qualité de vie et va s’engager dans un  processus de réforme du management de son entreprise, sur la base de  4  constats :

                               - Les résultats ne sont pas proportionnels aux efforts

                               - L’autorité hiérarchique infantilise et freine l’innovation

                               - Les règles empêchent la réactivité

                               - La performance nait d’un bon équilibre de vie

 

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