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Après un parcours de dix ans comme Partenaire Associé dans le cabinet international Mc Kinsey & Co, Frédéric Laloux a étudié en détail une douzaine d'organisations tout à fait extraordinaires qui fonctionnent déjà sur un nouveau modèle. Dans ces entreprises, il a en effet été témoin de l'émergence d'un nouveau paradigme de management : une nouvelle façon de concevoir la collaboration et des structurer les organisations.

Frédéric Laloux parle avec justesse et simplicité

de l'importance de la motivation et des engagements des dirigeants pour mettre du sens dans leur entreprise.

Il donne des clefs de compréhension, des points clefs dans l'organisation interne.

Le kit "Prêt-à-penser et à appliquer" en 10 points n'existe pas. La conviction, l'intérêt et la motivation du dirigeant pour mettre plus de sens dans son entreprise sont les moteurs et les facteurs de réussite d'une entreprise évolutive.

Vous pouvez visionner plusieurs vidéos sur ce thème - 2 vidéos (les plus courtes) ont été choisi pour vous.

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Source : Nicolas CORDIER : "Vivre l'économie autrement" du 18 novembre 2015

 

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Source : La télé de Lilou MACE : "Notre manière de penser et de pratiquer semble à bout de souffle."